Ein Lebenslauf ist die erste Gelegenheit für Arbeitgeber, einen potenziellen Kandidaten kennenzulernen und zu beurteilen, ob er für eine bestimmte Position geeignet ist. Während traditionelle Merkmale wie Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten nach wie vor wichtig sind, gewinnt die Freiwilligenarbeit immer mehr an Bedeutung.
Die Freiwilligenarbeit bietet zahlreiche Vorteile, die bei der Bewertung eines Bewerbers berücksichtigt werden sollten. Diese Tätigkeiten geben den Personalverantwortlichen Einblicke in die Persönlichkeit, das Engagement und die sozialen Fähigkeiten des Bewerbers. Gleichzeitig zeigt es, dass der Kandidat über den Wunsch hinausgeht, selbstlos für das Gemeinwohl zu arbeiten.
Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Freiwilligenarbeit zeigt, dass der Bewerber sich für die Gemeinschaft einsetzt und bereit ist, sich ehrenamtlich zu engagieren. Der Einsatz für wohltätige Zwecke demonstriert ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Ausdauer und die Bereitschaft, sich für andere einzusetzen.
Entwicklung von Soft Skills
Freiwilligenarbeit bietet eine hervorragende Möglichkeit, Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation, Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln. Durch die Arbeit mit verschiedenen Menschen und in verschiedenen Umgebungen werden soziale Fähigkeiten geschärft, die im professionellen Umfeld von unschätzbarem Wert sind.
Erweiterung des Netzwerks
Während der Freiwilligenarbeit hat man oft die Möglichkeit, mit Menschen aus verschiedenen Fachbereichen und Berufsgruppen zusammenzuarbeiten. Dies ermöglicht die Bildung wertvoller Kontakte, die sich später als nützlich erweisen können. Ein starkes berufliches Netzwerk kann die Chancen auf zukünftige Karrieremöglichkeiten erhöhen.
Praxiserfahrung und Fachwissen
Freiwilligenarbeit bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und Fachwissen in einem bestimmten Bereich zu erwerben. Dies kann vor allem für Berufseinsteiger von Vorteil sein, die noch nicht über viel Berufserfahrung verfügen. Auf diese Weise kann man seine Fähigkeiten erweitern und sich weiterentwickeln, auch wenn man noch nicht in einem festen Arbeitsverhältnis steht.
Zeigt Werte und Interessen
Durch die Auswahl einer bestimmten Art von Freiwilligenarbeit kann ein Bewerber auch seine Werte und Interessen verdeutlichen. Zum Beispiel kann die Entscheidung, in einem Tierheim mitzuarbeiten, auf eine starke Tierliebe und ein Engagement für den Tierschutz hinweisen. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, deren Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, und die Freiwilligenarbeit kann einen Einblick in diese Werte geben.
Es ist wichtig, die Freiwilligenarbeit korrekt im Lebenslauf zu präsentieren, um ihre Bedeutung angemessen hervorzuheben. Eine gute Möglichkeit ist es, sie unter dem Abschnitt „Zusätzliche Aktivitäten“ aufzulisten und die Dauer, den Verein oder die Organisation und die ausgeführten Aufgaben deutlich zu benennen.
In einer Zeit, in der Arbeitgeber nicht nur nach fachlichen, sondern auch nach persönlichen Eigenschaften und sozialer Verantwortung suchen, kann die Freiwilligenarbeit im Lebenslauf einen entscheidenden Unterschied machen. Es zeigt den Arbeitgebern, dass der Bewerber über die Erfahrung, Fähigkeiten und die Motivation verfügt, über das Übliche hinauszugehen und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu haben.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Freiwilligenarbeit im Lebenslauf von großer Bedeutung ist. Sie zeigt nicht nur soziale Verantwortung und persönliches Engagement, sondern bietet auch die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Arbeitgeber erkennen zunehmend den Mehrwert, den Freiwilligenarbeit mit sich bringt, und legen Wert auf Bewerber, die sich aktiv für das Gemeinwohl einsetzen.